탁월한 팀과 획기적인 혁신은 직원을 돌보고 직원의 복지를 우리가 하는 모든 일의 중심에 두는 것에서 시작됩니다.
특별한 사명은 특별한 사람들을 필요로 합니다. Illumina의 영향력은 함께 증폭되며, Illumina의 잠재력은 무한합니다.
탁월한 팀과 획기적인 혁신은 직원을 돌보고 직원의 복지를 우리가 하는 모든 일의 중심에 두는 것에서 시작됩니다.
Illumina는 모든 직원들이 Illumina의 업무만큼 혁신적인 다양한 혜택들을 통해 존중받고 있다고 느끼도록 노력을 기울입니다. 의료 서비스, 유전체학 시퀀싱 제공, 가족 계획과 같은 혜택을 포함한 당사의 목표는 모든 직원들이 자신과 사랑하는 사람들에게 가장 의미 있는 혜택을 이용할 수 있도록 하는 것입니다.
또한 직원, 계약업체 및 우리가 일하는 지역사회의 안전과 복지를 우선시합니다. 우리의 정책은 환경, 건강 및 안전(EHS) 위험의 평가, 감정, 감소 및 관리를 안내하는 동시에 글로벌 운영의 전반적인 효율성을 향상시키는 위험 기반 전략을 따릅니다.
직원의 92%는 자신의 관리자가 일과 개인 생활의 균형을 지원한다고 생각합니다*
신입 직원의 15%가 Illumina 직원의 추천을 받아 고용됩니다
직무의 33%가 내부 후보자에 의해 채워집니다.
직원의 81%가 Illumina에서 근무하는 것을 자랑스럽게 생각합니다
Illumina는 6년 연속 순 급여 격차 제로를 유지해왔습니다
* FY24 기준
Illumina에서의 개발은 직원들이 현재와 미래의 업무에서 성공할 수 있도록 준비시키는 의도적인 일상 활동입니다. 모든 사람이 다양한 형식으로 이용할 수 있으며, Illumina에서의 의미 있는 경력 경험에 기여합니다.
개발은 개인, 팀, 조직으로서 우리가 성공을 거두고 가능한 한 더 많은 것을 이룰 수 있는 촉매제입니다. 업무 배치나 위치에 관계없이 지속적인 학습과 성장을 위한 기회가 존재합니다.
급여 관행은 개별 지역과 관련된 직무 성과, 전문성 및 경험과 같은 요인을 기반으로 직원을 보상하기 위해 고안되었습니다. 우리는 균등한 급여를 제공하기 위해 매년 급여 상태와 시장 경쟁력을 모니터링합니다.
우리는 직원들이 자신에게 가장 중요한 조직과 함께 지역사회에서 자원봉사할 수 있는 기회를 제공하는 목적 지향적인 문화를 조성하기 위해 노력합니다. CSR 전략 중점 영역에 따라 우리의 기술, 시간 및 자원을 배포하여 지역사회에 긍정적인 영향을 미칩니다.
직원 리소스 그룹(ERG)은 직원들이 관심을 갖는 문제에 대해 직원들을 참여시켜 회사의 소속감을 강화합니다.
우리의 네 가지 기여 요소는 프로그래밍이 ERG 구성원의 요구를 지원하고 Illumina의 가치에 부합하도록 보장합니다.
우리가 살고 일하는 지역의 비영리 단체와 연계하여 지역사회를 지원합니다.
자원 봉사 프로젝트에 내재된 기술 개발 기회를 활용하여 미래의 리더를 개발합니다.
표적 교육 및 인식 이벤트를 통해 더 깊은 협업을 추진합니다.
교차 기능 팀을 활용하여 비즈니스 과제를 파악하고 해결하는 일상적인 혁신을 실천합니다.
모두를 위해 더 건강한 미래를 만들기 위해 Illumina가 이룬 진전에 대해 알아보세요.
참고 문헌